EMPLOI

L’emploi comprend toutes les personnes en âge de travailler qui, au cours d’une brève période déterminée, telle qu’une semaine ou un jour, appartenaient aux catégories suivantes : a) emploi rémunéré (que ce soit au travail ou ayant un emploi mais non au travail) ; ou b) travail indépendant (que ce soit au travail ou dans une entreprise mais non au travail). Pour favoriser la comparabilité internationale, la population en âge de travailler est souvent définie comme l’ensemble des personnes âgées de 15 ans et plus, mais cela peut varier d’un pays à l’autre en fonction des lois et pratiques nationales (certains pays utilisent également une limite d’âge supérieure).

Le nombre d’employés équivalents plein temps, selon la définition locale, au service de la société cliente ou du projet de l’investisseur à la fin de la période de présentation des rapports. Il s’agit des personnes directement engagées et des personnes engagées par des agences tierces dès lors que ces personnes fournissent des services de terrain liés aux opérations de la société cliente. Il s’agit également de l’équivalent du travail à temps plein exécuté par les employés saisonniers, contractuels et à temps partiel. Les emplois à temps partiel sont convertis en emplois à temps plein au prorata basé sur une définition locale (par exemple, si la semaine ouvrée équivaut à 40 heures, un emploi de 24 heures/semaine serait équivalent à un emploi de 0,6 ETP). Les emplois saisonniers ou de courte durée sont calculés au prorata sur la base du temps de service effectué au cours l’année (par exemple un poste à temps plein occupé pendant trois mois équivaudrait à un travail de 0,25 ETP).